考え方と背景
GIGの福利厚生制度は、社員が「人生を通じて安心して働ける」ための基盤（土台）であると同時に、日々の生産性を高め、挑戦を後押しするための重要なサポートであると位置づけています。
私たちは、育児や介護といった重要なライフイベントへの支援はもちろん、メンバーのスキルアップ、心身の健康維持、さらには部署や役職を超えたコミュニケーションの活性化に至るまで、社員の「働く」と「生きる」を多角的に支える仕組みを体系的に整備しています。
これらの制度を通じて、メンバーが心理的安全性を感じながら、GIGでのキャリアや人生そのものをより豊かにできる環境を提供することを目指しています。ここでは、GIGが提供する具体的な福利厚生の全体像をご紹介します。
各種制度について
健康支援・休暇制度
メンバーが心身ともに健やかに働けるよう、健康維持のサポートや柔軟な休暇制度を整えています。
ITS健康保険（ITS健保）
GIGはITS健康保険組合に加入しています。通常の健康保険に比べ保険料率が低いだけでなく、宿泊施設の割引、ディズニーリゾートの入場券割引、格安の旅行ツアー、スポーツクラブの半額利用など、非常に充実した福利厚生サービスを利用できます。
健康診断・予防接種
年に一度の健康診断はもちろん、年齢や性別に応じた婦人科検診や人間ドックの費用も会社が負担します。また、インフルエンザ予防接種についても、社員は全額会社負担、その家族も補助を受けられます。
各種休暇制度
法定の有給休暇（半日・1時間単位でも取得可）に加え、GIG独自の休暇制度を設けています。
- アニバーサリー休暇：
年に1日、自身の誕生日や結婚記念日、子どもの学校行事など、特別な日に利用できる休暇です。 - 慶弔休暇：
近親者の喪に際し、忌引休暇（配偶者・両親・子は5日など）が付与されます。
安心サポート
万が一の事態に備える制度も充実しています。私傷病で長期休業する場合の「傷病手当金」や、業務上の悩みを人事に相談できる「何でも相談窓口」、プライベートな法律問題を弁護士に無料相談できる「ロールーム制度」など、心身の健康や生活の安心をサポートします。
ライフイベント支援
結婚・出産・育児・介護など、重要なライフイベントとキャリアを両立できるよう支援します。
ライフイベントサポート制度
社員のライフステージの変化に合わせ、経済的支援と柔軟な働き方を提供します。「結婚祝い金（5万円）」や「出産祝い金（5万円）」の支給に加え、育児休業中の在宅勤務や、子どもの年齢に応じた短時間勤務制度、ベビーシッター利用時の補助（1回2,200円）など、国の制度に上乗せする形で手厚いサポートを整えています。
実際に利用したメンバーの声
男性社員にもかかわらず、数ヶ月の育児休暇にあわせて「出産祝い」までいただけてありがたい限りです。産前産後は心身だけでなく、お金の負担も大きくなるタイミングなので、会社としても綜合的にサポートいただけており、安心して育児に専念できました。出産祝い金はこどものオムツ代、ミルク代、その他もろもろのベビーグッズ費用に充てさせていただきました。
（マーケティング・男性）
キャリア・スキルアップ支援
メンバーの「挑戦したい」という意欲を後押しするため、学習機会やキャリアチェンジの仕組みを幅広く提供しています。
スキルアップ支援制度
業務関連の書籍購入費や有料イベント・セミナー参加費を、半期ごとに設定される部署予算（人数×5,000円）内で会社が負担します。 その他、Udemyのオンライン教材購入支援（全社月額上限あり）、AWSの学習環境（サンドボックス）の提供なども行っています。
実際に利用したメンバーの声
GIGのスキルアップ支援制度では、購入した書籍が自分のものになるのが魅力です。返却不要で、Kindleなど電子書籍での購入も可能なため、非常に活用しやすい制度だと感じます。このように業務に必要な知識をインプットしやすい体制が整っている点は、GIGの大きな特徴です。
（編集者・男性）
資格支援・手当制度
会社の指定する資格試験に合格した場合、受験費用を会社が全額負担します。さらに、対象資格の取得者には、毎月の給与に「資格手当」が上乗せして支給され、継続的なスキルアップを奨励しています。
各種研修・キャリア支援制度
ビジネスマナー研修やカルチャー研修に加え、管理職向けの「マネディク制度」、新卒エンジニア向けの外部研修などを実施しています。また、将来の事業部長候補を育成する「スイングバイ制度」や、他部署への異動を希望できる「社内FA制度」など、自ら手を挙げてキャリアを築くための挑戦を後押しします。
社内図書制度
メンバーの知識・スキル向上と自律的な学習を促進するため、社内図書サイトを運営しています。業務に関連する書籍がオフィス内の共有ライブラリで管理されており、全メンバーが自由に検索・貸出可能です。
コミュニケーション・カルチャー
部署や役職を超えた「横の繋がり」を強化し、GIGのカルチャーを醸成するための制度です。
各種ランチ制度
対面での気軽なコミュニケーションを活性化させるため、目的別に複数のランチ制度を用意しています。
- 新メンバー交流ランチ
入社3か月以内の新入社員が、他部署の既存メンバーと交流する際の費用を補助します（1人1,500円まで、3回利用可）。 - ウェルカムランチ
新メンバーが所属チームに馴染めるよう、歓迎ランチ費用を補助します（1人1,500円まで）。 - MGTランチ
月に1度、代表の岩上と参加希望者がランチを共にする制度です。事業部や役職を超えた交流の場となっています。
チームビルディング・マネジメント支援
チームの結束力を高めるため、食事会費用を補助する「チームビルディング制度」（1人6,000円/四半期）や、事業部合宿の費用補助、上長とメンバーの1on1でのカフェ代を補助する「カジュアル1on1支援制度」など、質の高いコミュニケーションを促進します。
部活動・委員会制度
社員主導の「部活動」（ランニング部、コーヒー部など）や、組織課題の解決に取り組む「委員会活動」を支援しています。委員会メンバーには月額5,000円の手当が支給されます。
各種表彰制度
GIGのValueを体現した仲間を称賛する「サンクスボード」や、長期にわたり貢献した社員に感謝を表す「永年勤続表彰制度」を設けています。永年勤続表彰では、勤続5年で10万円＋特別休暇3日、10年で30万円＋特別休暇3日が贈呈されます。
インセンティブ・その他
- GIGポイント制度
会社への貢献や積極的なアウトプットを「ポイント（1pt＝1円）」で還元するインセンティブ制度です。「GIGブログ」の執筆や、社外イベント・SNSへの登壇、アップセル/クロスセルの達成など、様々な活動がポイント付与の対象となります。
実際に利用したメンバーの声
GIGブログ制度を利用して、自分の専門領域に関する記事を執筆しました。インプットした知識を整理してアウトプットする良い機会になった上、インセンティブもあり、モチベーションが上がりました。自分の実績にもなり、会社からも評価される、非常に良い仕組みだと思います。
（マーケティング・男性）
- 各種手当
メンバーの生活基盤を支えるため、「通勤手当」または「住宅手当」のほか、「出張手当」、「マネジメント手当」などを支給しています。 - ワーケーション制度
年に1回（四半期ごと）、最大2週間連続で、観光地やリゾート地など普段のオフィスとは離れた場所で休暇を楽しみながら働くことを可能にする制度です（リーダー以上対象）。
実際に利用したメンバーの声
フリーランスの仲間や、別企業でリモート勤務している友人とワーケーションを行う際に利用しています。いつもと違う環境で新しい空気を吸い、友人や現地の方と意見交換しながら働くことで、刺激をもらい生産性やモチベーションの向上ができています。
（カスタマーサクセス・男性）
