CULTURE

高い成長意欲を持つタレントが集まるGIGのいまを「数字」という観点で切り取った「データでみるGIG」と、
メンバーの成長と挑戦をサポートする仕組みをご紹介します。

SCROLL

DATAデータでみるGIG

創業時、数名だったGIGには、様々なスキルを持つ仲間が集まり、
今もメンバーは増え続けています。
成長し続けるGIGの「いま」を数字で切り取りました。

  • 学歴問わず活躍中!

    東京大学 / 慶應義塾大学 / 早稲田大学 / 大阪大学 / 東北大学 / 神戸大学 / 横浜国立大学 / 武蔵野美術大学 / 明治大学 / 青山学院大学 / 立教大学 / 立命館大学 / 関西大学 / 海外大学など

STRUCTURE価値あるモノを創造し続ける
メンバーを支える仕組み

GIGは、「テクノロジーとクリエイティブでセカイをより良くする」というミッションを掲げて、日々挑戦しています。

このミッションを実現するためには、組織が成長し続けることが必要です。
そして、ひとりひとりのメンバーの成長が、組織の成長に繋がります。

成長意欲の豊富なメンバーが集まるGIGでは、
挑戦し続けるメンバーをサポートする仕組みを導入しています。

SKILL UPスキルアップを促進する仕組み

  • 開発環境の提供

    社員一人ひとりがパフォーマンスを十分に発揮できるように、入社時にPC・モニターを用意します。

  • 社内研修の実施

    新入社員の早期の成長と活躍のために、会社のルールや仕組み、各事業についての社内研修を行います。

  • 書籍購入

    職種に関わらずスキルアップに繋がる書籍購入費を会社で負担します。社員、業務委託、インターン、アルバイトまで利用できる制度です。

  • 勉強会・セミナー参加支援

    参加レポートを社内に共有することを前提に、有料勉強会やセミナーの参加費を会社で負担します。1名につき、月1回を上限としています。

  • アウトプット支援

    弊社が運営するメディア「Workship MAGAZINE」にクリエイター、エンジニア系の記事を寄稿した場合、記事制作費を支給します。

  • LT・セミナー登壇支援

    外部セミナー、LTへ登壇したメンバーに対して、支援金を支給します。1名につき月1回を上限としています。

  • 表彰・奨励制度

    社外で表彰されたメンバーを称える制度です。表彰された内容に応じて奨励金を支給しています。

  • 半期人事評価

    6ヶ月に一度、人事評価を行います。会社として目指す在り方と、達成するための行動について、ひとりひとりと共有します。

  • 全社表彰

    経営会議で全社員を対象に、「ステップアップ賞」「クレド賞」の2部門で、毎月表彰を行ない、成長と貢献を讃えています。

ACTIVATE組織を活性化させる仕組み

  • 部活動支援

    共通の興味や趣味を持つ有志のメンバーが仕事の時間外に集まり、部活動を楽しんでいます。社員同士のコミュニケーション促進を目的に、社内の部活動に対して補助金を支給します。

  • オフサイトMTG・社内イベント

    社内コミュニケーションを促しチーム力を強化するために、お花見、BBQ、運動会などを企画・開催し、自由な意見交換の場を設けています。

  • リモートワーク・時短勤務

    長期連休の前後や一部の期間、リモートワークを試験的に導入しています。また、子育てなどで、時短勤務のメンバーも歓迎しています。

CHALLENGE挑戦を支える仕組み

  • 家賃補助

    GIG本社から直径3km前後で、徒歩もしくは自転車でGIG本社へ通勤できるメンバーを対象に家賃を一部負担します。

  • 慶弔時の支援

    結婚にあわせて特別有給休暇(5日)とお祝い金を支給します。また、親族に万が一の不幸があった場合に特別有給休暇(3日)を支給します。

  • 出産休暇・お祝い金

    年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。また、お祝い金の支給もあります。

  • 夏季休暇

    当該年度に夏季休暇(3日)を支給します。当該年度の3Q、4Q中に利用可能です。(次年度への繰越は不可)

  • 育児休業

    国の制度として、社員を対象に育児休業として最長2年間、給与の2/3を支給します。